Las empresas ya no buscan únicamente conocimientos técnicos. La capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas o aprender de forma continua se ha convertido en un elemento decisivo para acceder al empleo y crecer profesionalmente.
El mercado laboral evoluciona a gran velocidad. La transformación digital, los nuevos modelos de organización del trabajo y la necesidad de adaptarse a cambios constantes han hecho que las competencias personales, también conocidas como soft skills, tengan un peso cada vez mayor en los procesos de selección y en el desarrollo profesional.
Esta realidad ha llevado al Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a analizar miles de ofertas de empleo utilizando como referencia la clasificación europea ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), con el objetivo de identificar cuáles son las competencias personales más demandadas por las empresas.
El resultado de este trabajo es ComPersonal, una herramienta gratuita de autodiagnóstico que permite a cualquier persona conocer su nivel de desarrollo en trece competencias consideradas fundamentales para mejorar la empleabilidad.
Las habilidades que hoy demandan las empresas
El estudio identifica trece competencias que aparecen de forma recurrente en las ofertas de empleo y que, independientemente del sector o de la profesión, ayudan a desenvolverse con mayor eficacia en el entorno laboral.
Entre ellas destacan:
- La capacidad para procesar información, ideas y conceptos.
- La planificación y la organización del trabajo.
- La resolución de problemas.
- El pensamiento innovador.
- La eficiencia en el desempeño profesional.
- La iniciativa y la proactividad.
- Mantener una actitud positiva ante los cambios.
- La disposición permanente para aprender.
- La comunicación eficaz.
- La capacidad para ayudar a otras personas.
- El trabajo colaborativo y en red.
- El liderazgo de equipos.
- El compromiso con los principios éticos y la responsabilidad profesional.
Más que cualidades innatas, todas ellas son competencias que pueden desarrollarse mediante la experiencia, la práctica y, especialmente, a través de la formación.
La formación como herramienta para mejorar la empleabilidad
Cada vez son más las organizaciones que valoran estas capacidades al mismo nivel que la experiencia o la cualificación técnica. Saber adaptarse, colaborar con otras personas o afrontar nuevos retos se ha convertido en una ventaja competitiva tanto para quienes buscan empleo como para quienes desean progresar profesionalmente.
Por este motivo, la formación continua desempeña un papel fundamental. No solo permite actualizar conocimientos técnicos, sino también fortalecer aquellas competencias transversales que facilitan la incorporación al mercado laboral, la promoción profesional y la adaptación a los cambios que experimentan las empresas.
Desde UGT Formación entendemos que preparar a las personas trabajadoras significa ofrecer herramientas para afrontar los retos del presente y del futuro. El desarrollo de competencias personales forma parte de ese compromiso con una formación integral que mejora la empleabilidad y contribuye a construir carreras profesionales más sólidas.
¿Quieres conocer cuáles son tus fortalezas?
El SEPE pone a disposición de toda la ciudadanía el cuestionario ComPersonal, una herramienta gratuita de autoevaluación que permite identificar el nivel de desarrollo de estas competencias y orientar futuros itinerarios de aprendizaje.
Realizar este tipo de diagnóstico puede ser un buen punto de partida para detectar fortalezas, identificar aspectos de mejora y planificar un proceso de formación adaptado a las necesidades de cada persona.
Porque aprender no consiste únicamente en adquirir nuevos conocimientos. También significa desarrollar las capacidades personales que permiten afrontar con éxito un mercado laboral en constante transformación.
