El diálogo social y la negociación colectiva constituyen herramientas esenciales de la participación y representación de las personas trabajadoras en un estado social y democrático de derecho. La capacitación adecuada, no solo de la población activa de nuestro país, sino de los representantes legales de las personas trabajadoras y de aquellas otras que, en el ejercicio de sus funciones profesionales, se encuentren involucradas en el desarrollo del diálogo social y de la negociación colectiva, merecen nuestra principal atención, ya que, con su acción, posibilitan el perfeccionamiento y la mejora de las condiciones laborales y sociales de las personas trabajadoras; la adaptación a los cambios organizativos y productivos que vive nuestra sociedad, particularmente en lo que respecta a los retos de la triple transición demográfica, digital y ecológica y, al mantenimiento de las políticas de bienestar que afectan a todos los ciudadanos y ciudadanas. El presente sitio tiene, por tanto, el objetivo de difundir y poner en valor las actividades desarrolladas por la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores en pro de la capacitación y el desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras y de sus representantes.

«Los estados miembros de la Unión Europea deben comprometer políticas formativas»

Juan Carlos Morales, asesor técnico de la Secretaria Ejecutiva de Formación Confederal de UGT analizó la Agenda Europea de Educación y Formación; y la declaración tripartita iberoamericana de Formación Profesional firmada durante la celebración de la 47ª Reunión de la Comisión Técnica del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional, servicio técnico de la Organización Internacional del Trabajo, celebrada los días 27, 28 y 29 de agosto de 2025, en Chile, destacando su impacto en la competitividad y el desarrollo del capital humano.

Destacó la importancia de la formación ante los cambios tecnológicos y económicos, subrayando que Europa atraviesa un periodo de transformación marcado por la transición hacia economías verdes, la descarbonización y la necesidad de una transición justa.

En este contexto, la formación continua es esencial para que las personas puedan adaptarse a los nuevos retos laborales.

Juan Carlos, mencionó como pilares la inclusión y la accesibilidad. Insistió que la formación debe ser inclusiva, equitativa y accesible para todas las personas. En este contexto, la formación continua es esencial para que las personas puedan adaptarse a los nuevos retos laborales, y además, es clave para evitar brechas sociales y garantizar oportunidades reales de desarrollo profesional.

En su intervención también hizo referencia al Informe Draghi, destacando los pilares propuestos por Mario Draghi para reforzar la competitividad europea. La formación es uno de los elementos estratégicos para impulsar el crecimiento europeo.

Su exposición no solo se quedó en Europa sino que señaló la importancia de cooperar internacionalmente entre Europa y América Latina fortaleciendo la colaboración entre ambos continentes. La Declaración de Herning representa un avance en la coordinación de políticas de formación profesional a ambos lados del océano.

En este sentido enfatizó que es imprescindible reforzar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva en todo lo relacionado con los procesos formativos para asegurar que las políticas respondan a las necesidades reales de todas las personas trabajadores y empresas.

El representante de UGT, Juan Carlos Morales, concluyó con una petición clara: “Los Estados miembros de la Unión Europea deben comprometerse e implementar políticas formativas efectivas”. Las declaraciones internacionales, afirmó Juan Carlos Morales, tienen como objetivo orientar políticamente a los gobiernos para que adopten estas políticas.

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