La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores ha llevado a cabo diversas acciones formativas enmarcadas en el Plan de Formación sobre Diálogo Social y Negociación Colectiva, con el objetivo de fortalecer el sindicalismo feminista, mejorar la negociación de planes de igualdad y combatir la desigualdad retributiva que continúa afectando de manera especialmente intensa a las mujeres.
¿Por qué es necesario un sindicalismo feminista?
Porque hay que abordar las múltiples discriminaciones que siguen sufriendo las mujeres tanto en la sociedad como en los entornos laborales. Por ello, entre los temas tratados destacan los siguientes:
– La persistente brecha salarial y la desigualdad retributiva.
– Las dificultades de acceso a puestos de responsabilidad y la segregación ocupacional.
– Los obstáculos en materia de conciliación y la falta de corresponsabilidad.
– La discriminación en el entorno laboral.
El enfoque feminista ha sido transversal en todas las actividades realizadas a lo largo del Plan, con el objetivo de visibilizar estas problemáticas, comprender sus causas y reforzar la acción sindical para erradicarlas.
Jornadas y talleres para crear sinergias y compartir experiencias
La formación ha reunido a delegadas y delegados de distintas Comunidades Autónomas en jornadas y talleres en los cuales se han puesto en común situaciones actuales que se dan en los entornos laborales y sociales para darles solución a través de:
– El intercambio de buenas prácticas en la negociación de planes de igualdad.
– La identificación de dificultades comunes en la implantación de medidas de igualdad en empresas y administraciones públicas.
– La creación de sinergias territoriales que fortalecen la acción sindical feminista para impulsar estrategias conjuntas.
Este trabajo colectivo ha permitido generar un espacio de reflexión y aprendizaje compartido, clave para avanzar hacia un sindicalismo feminista sólido y transformador.
Compromiso firme con la igualdad de oportunidades
El objetivo último de esta formación es capacitar a la representación sindical para negociar planes de igualdad de calidad, detectar situaciones de discriminación y promover medias que garanticen la igualdad de oportunidades en los centros de trabajo.
Con estas iniciativas, UGT reafirma su compromiso con un sindicalismo feminista activo, capaz de transformar las relaciones laborales y avanzar hacia una igualdad efectiva en el empleo.
