El diálogo social y la negociación colectiva constituyen herramientas esenciales de la participación y representación de las personas trabajadoras en un estado social y democrático de derecho. La capacitación adecuada, no solo de la población activa de nuestro país, sino de los representantes legales de las personas trabajadoras y de aquellas otras que, en el ejercicio de sus funciones profesionales, se encuentren involucradas en el desarrollo del diálogo social y de la negociación colectiva, merecen nuestra principal atención, ya que, con su acción, posibilitan el perfeccionamiento y la mejora de las condiciones laborales y sociales de las personas trabajadoras; la adaptación a los cambios organizativos y productivos que vive nuestra sociedad, particularmente en lo que respecta a los retos de la triple transición demográfica, digital y ecológica y, al mantenimiento de las políticas de bienestar que afectan a todos los ciudadanos y ciudadanas. El presente sitio tiene, por tanto, el objetivo de difundir y poner en valor las actividades desarrolladas por la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores en pro de la capacitación y el desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras y de sus representantes.

Renovación generacional para asegurar el futuro laboral

El relevo generacional se ha convertido en una urgencia para empresas y administraciones en España. Con millones de personas trabajadoras próximas a la jubilación y menos jóvenes incorporándose al mercado laboral, la transmisión de conocimientos es clave.

Carmen Van Baumberghen coordinadora de la asistencia técnica de UGT en Fundae y Sofía Fernándezperteneciente al mismo equipo técnico, destacan la importancia de la mentorización intergeneracional para preservar el conocimiento tácito y acompañar a los nuevos profesionales.

El desafío no es solo demográfico: sectores como cuidados, sanidad o educación sufren precariedad y envejecimiento, dificultando atraer talento joven. UGT reclama un pacto social por la formación dual, la reforma del contrato de relevo y medidas específicas para el medio rural y el trabajo autónomo, junto con la lucha contra la discriminación por edad.

La formación continua se presenta como el eje central: un derecho, una herramienta de progreso social y una oportunidad para modernizar sectores y construir un mercado laboral más sostenible.

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