El relevo generacional se ha convertido en una urgencia para empresas y administraciones en España. Con millones de personas trabajadoras próximas a la jubilación y menos jóvenes incorporándose al mercado laboral, la transmisión de conocimientos es clave.
Carmen Van Baumberghen coordinadora de la asistencia técnica de UGT en Fundae y Sofía Fernándezperteneciente al mismo equipo técnico, destacan la importancia de la mentorización intergeneracional para preservar el conocimiento tácito y acompañar a los nuevos profesionales.
El desafío no es solo demográfico: sectores como cuidados, sanidad o educación sufren precariedad y envejecimiento, dificultando atraer talento joven. UGT reclama un pacto social por la formación dual, la reforma del contrato de relevo y medidas específicas para el medio rural y el trabajo autónomo, junto con la lucha contra la discriminación por edad.
La formación continua se presenta como el eje central: un derecho, una herramienta de progreso social y una oportunidad para modernizar sectores y construir un mercado laboral más sostenible.


