A continuación, tratamos el importante paso dado con la firma del Acuerdo alcanzado por los agentes sociales para reforzar los procesos de formación en nuestro país.
Los interlocutores sociales representados por CEOE, CCOO, CEPYME y UGT, analizaron el alcance del Acuerdo Bipartito firmado en el mes de febrero del 2025, con el objetivo de mejorar la coordinación entre los sistemas de Formación Profesional y Formación para el Empleo actualmente repartido entre dos ministerios.
Por parte de UGT intervino Pilar Carot, adjunta a la Secretaria Ejecutiva de Formación y miembro del Patronato de Fundae. En su intervención subrayó que los interlocutores sociales son la base imprescindible del sistema de formación por el conocimiento que tienen de las necesidades formativas en los diferentes sectores productivos. También reforzó esta visión afirmando que la formación es un derecho de las personas y que el acuerdo impulsa la formación a lo largo de la vida, evitando duplicidades y haciendo que los instrumentos sean eficaces y eficientes.
El representante de CEOE, Juan Carlos Tejeda, subrayó que España necesita una estrategia única y global de cualificación que coordine instrumentos como FUNDAE, e incluso, hasta un único ministerio de cualificación.
Paco Moreno, en representación de CCOO, coincidió en el diagnostico e indicó que el sistema de formación en nuestro país no funciona, criticó la Ley 30/2015 por no dar respuesta a las necesidades que tienen de formación tanto los trabajadores como las empresas y por haber excluido a las organizaciones sindicales y empresariales de la gobernanza. Por otro lado, lamentó que el gobierno tomara una decisión absolutamente errónea al dividir competencias entre los ministerios de Educación y Trabajo, lo que consolidó dos subsistemas desconectados.
Miguel Canales, de (Cepyme) destacó el valor estratégico del acuerdo y enfatizó la idea de que el talento es el elemento clave para que podamos ser competitivos en el futuro, especialmente las Pymes.
Pilar Carot (UGT) concluyó diciendo que los trabajadores necesitan un sistema de orientación profesional integrada, una oferta formativa adecuada y una acreditación rápida de sus competencias.
